建北美總部、引三星大咖加盟 樂視全球化還有哪些期待?
2016年是樂視全球化戰(zhàn)略關(guān)鍵的一年。此前,賈躍亭在其公司年會上宣布,組織與人才是樂視生態(tài)成功的第二大挑戰(zhàn)——“戰(zhàn)略決定組織、組織決定成敗”
2016-05-04 20:32:59

釘科技訊]美國時間428日,樂視北美總部宣布成立,總部大樓位于硅谷核心圣何塞市北部,與蘋果、Facebook以及三星等公司毗鄰。

其剪彩儀式吸引包括中國駐舊金山總領(lǐng)事羅林泉及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、總部所在市市長山姆·里卡多(Sam Liccardo)等政要親自出席到賀。尤為值得注意的是,樂視美國在儀式上宣布了前三星核心高管肖恩·威廉姆斯(Shawn Williams)和丹尼·伯曼(Danny Bowman)的加盟,稱樂視北美業(yè)務(wù)即將發(fā)力。

樂視北美總部落地硅谷 科技圣地助力生態(tài)創(chuàng)新

硅谷被認(rèn)為是全球高科技企業(yè)云集,又有斯坦福大學(xué)、加利福尼亞大學(xué)等世界名校為依托,一直被認(rèn)為是科技創(chuàng)新圣地。早在2014年,樂視創(chuàng)始人賈躍亭就提出以硅谷作為科技中心、以洛杉磯為文化中心、以北京作為中國這個新興市場的核心城市,勾勒出一條名為“北洛硅線”的全球化發(fā)展路徑。


樂視生態(tài)北美總部公司全景

所以,此次樂視北美將總部落在硅谷,一方面屬于樂視全球化進(jìn)程的里程碑事件,另一方面顯示出這家公司對科技創(chuàng)新的重視。

420日北京萬人規(guī)模發(fā)布會上,賈躍亭就曾向公眾展示樂視在技術(shù)研發(fā)上所取得的一系列成就,并強(qiáng)調(diào)ET時代呼喚生態(tài)創(chuàng)新——也即包括科技和產(chǎn)品創(chuàng)新等基礎(chǔ)創(chuàng)新、商業(yè)模式和文化制度創(chuàng)新,以及全流程、全方位創(chuàng)新在內(nèi)的三層創(chuàng)新體系架構(gòu)。

科技創(chuàng)新作為生態(tài)創(chuàng)新的底部基礎(chǔ),選擇硅谷作為發(fā)力點(diǎn),將極大的夯實樂視生態(tài)創(chuàng)新力。

樂視生態(tài)吸引三星北美大咖加盟

在發(fā)布會現(xiàn)場,樂視正式對外宣布,前三星核心高管肖恩·威廉姆斯(Shawn Williams)已加入樂視擔(dān)任樂視北美人力資源及行政高級副總裁,丹尼·伯曼(Danny Bowman)任樂視北美移動終端事業(yè)群首席營收官,兩人一同為樂視北美業(yè)務(wù)發(fā)力做準(zhǔn)備。

樂視北美人力資源及行政高級副總裁肖恩·威廉姆斯(Shawn Williams)、樂視北美移動終端事業(yè)群首席營收官丹尼·伯曼、樂視北美運(yùn)營負(fù)責(zé)人許長虹與當(dāng)?shù)卣獮榘l(fā)布會剪彩

公開資料顯示,肖恩·威廉姆斯(Shawn Williams)自20144月加入三星美國公司,20153月?lián)稳敲绹肆Y源高級副總裁、CHRO,此前任職三星通訊美國公司副總裁、CHRO,他領(lǐng)導(dǎo)三星美國價值380億美元的電子和通訊業(yè)務(wù)的人力資源各方面事務(wù)。在其任期內(nèi),三星入選全球最受歡迎雇主榜單。

丹尼·伯曼(Danny Bowman)在無線通信領(lǐng)域有超過25年的工作經(jīng)歷,負(fù)責(zé)三星美國的手機(jī)及配件銷售。20133月加入三星、2015年起擔(dān)任三星電子美國分公司執(zhí)行總經(jīng)理。加入三星美國前,他曾任Sprint Nextel公司總裁。

高管離職對國際大企業(yè)來說并不罕見,但是多位高管同時離職并加入同一家中國互聯(lián)網(wǎng)公司卻極為不常見。分析人士指出,作為下一代互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)型公司,樂視以其獨(dú)有的商業(yè)模式吸引了大批國內(nèi)外優(yōu)秀人才加入。加入樂視,正在成為海外大咖新的職業(yè)起點(diǎn)。

樂視全球化還將有大動作?

北美運(yùn)營負(fù)責(zé)人許長虹在現(xiàn)場透露,除了ShawnDanny兩位核心高管加入外,近期會有更多人士任命宣布,并有諸多重大消息即將公布。


樂視北美運(yùn)營負(fù)責(zé)人許長虹發(fā)表致辭,并為嘉賓介紹樂視生態(tài)的獨(dú)特模式

2016年是樂視全球化戰(zhàn)略關(guān)鍵的一年。此前,賈躍亭在其公司年會上宣布,組織與人才是樂視生態(tài)成功的第二大挑戰(zhàn)——“戰(zhàn)略決定組織、組織決定成敗”,人才正是組織里最關(guān)鍵的要素。樂視對人才的要求極高:既具有本土化同時又要具有全球化視角;既具有專業(yè)能力同時又要適應(yīng)樂視的生態(tài)化反文化;既具有獅子一般的領(lǐng)袖氣質(zhì)又要有狼一般進(jìn)取精神——他們將是決定樂視能否成為偉大公司的關(guān)鍵。

接下來樂視將宣布怎樣的大動作?一切值得期待。

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