5月24日，快手科技（1024.HK）發(fā)布2021年第一季度業(yè)績，用戶規(guī)模及用戶活躍度增長均超越預(yù)期。一季度，快手中國應(yīng)用程序及小程序的平均日活躍用戶達(dá)到3.792億，同比增長26.4%，環(huán)比增長20.0%。快手應(yīng)用上，每位日活躍用戶的日均使用時長為99.3分鐘，同比增長16.5%，較去年四季度公布的89.9分鐘提升10.5%。快手聯(lián)合創(chuàng)始人、董事長兼首席執(zhí)行官宿華表示:“我們在2021年第一季度

5月24日，快手科技（1024.HK）發(fā)布2021年第一季度財報，用戶規(guī)模及活躍度均獲得大幅增長。一季度，快手中國應(yīng)用程序及小程序的平均日活躍用戶達(dá)3.792億，同比增長26.4%?？焓謶?yīng)用每位日活躍用戶的日均使用時長增至99.3分鐘，較去年四季度公布的89.9分鐘提升10.5%?？焓诌€首次披露了國際市場的最新進(jìn)展：以南美洲、東南亞等為核心進(jìn)軍目標(biāo)，在Kwai、SnackVideo等不同海外產(chǎn)品上

（二象財經(jīng)）近日，騰訊控股公開了一季度業(yè)績：2021年第一季度實(shí)現(xiàn)營收1353.03億元，同比增長25%；凈利潤為478億元，同比增長65%。（截圖自《騰訊控股有限公司截至二零二一年三月三十一日止三個月業(yè)績公佈》）在三大業(yè)務(wù)板塊中，增值服務(wù)仍然占了整體收入的大頭，一季度收入為724億元，同比增長16%。其中，游戲收入為436億元，增長17%；收費(fèi)增值服務(wù)賬戶數(shù)同比增長14%至2.26億，騰訊視頻會

（二象財經(jīng)）近日，在線招聘平臺BOSS直聘正式向美國證券交易委員會（SEC）提交首次公開發(fā)行（IPO）申請，擬于納斯達(dá)克掛牌上市，股票代碼為BZ，高盛、摩根士丹利及瑞銀為此次IPO承銷商。依托“找工作，我要和老板談”的廣告語，出現(xiàn)在各種公共場合，包括路邊廣告牌、電梯等處的BOSS 直聘，據(jù)稱是在全球范圍內(nèi)首創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)“直聘”模式的在線招聘產(chǎn)品，由前智聯(lián)招聘CEO趙鵬創(chuàng)立，2014年7月上線，隸屬于看

隨著線上線下融合、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)如火如荼的展開，5G、人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等信息技術(shù)如雨后春筍般的快速發(fā)展，萬物互聯(lián)、智慧管理正離我們的生活、工作越來越近。與此同時，用戶變的越來越“挑剔”，個性化、多樣化、服務(wù)響應(yīng)要求高，對企業(yè)品牌的忠誠度也變得越來越低?？繋齑嫫翠N售，與經(jīng)銷商、供應(yīng)商博弈價格差已成為過去式，傳統(tǒng)的供應(yīng)鏈計劃管理模式面臨著極大的風(fēng)險與挑戰(zhàn)。那么，在數(shù)字化背景下，企業(yè)該如何利用創(chuàng)新的

無論對國家還是企業(yè)而言，權(quán)限管理都是繞不過去的議題，甚至還把著企業(yè)的“命門”。禍起蕭墻：權(quán)限管理深陷尷尬之境“科學(xué)管理之父”弗雷德里克·泰勒坦言：“管理，就是指揮他人能用最好的辦法去工作?！敝腥A民族則有一種獨(dú)有的治理經(jīng)驗(yàn)——“治大國如烹小鮮”，講究的就是恰到好處，不能過頭，也不能缺位。他山之石，延拓至企業(yè)，權(quán)限管理的配置的界限、閾值，尤為關(guān)鍵，集中體現(xiàn)在分權(quán)之“道”與授權(quán)之“術(shù)”的駕馭能力上。歷史

新一輪科技和產(chǎn)業(yè)變革迎面而來，”十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要提出“以數(shù)字化轉(zhuǎn)型整體驅(qū)動生產(chǎn)、生活和治理方式變革”。為進(jìn)一步推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，美云智數(shù)舉辦“中國制造業(yè)^數(shù)字化”系列城市巡展：以數(shù)字化武裝制造業(yè)，助力中國企業(yè)加速轉(zhuǎn)型升級。5月21日在北京富力萬麗酒店，由美云智數(shù)主辦，中國軟件行業(yè)協(xié)會、New Stein協(xié)辦的“2021年美云智數(shù)城市巡展·北京站”，200多家企業(yè)代表共聚一堂探

5月21日，薪人薪事在北京召開2021薪人薪事品牌升級發(fā)布會,本次發(fā)布會【數(shù)據(jù)驅(qū)動 人效提升】為主題。此次，薪人薪事針對新經(jīng)濟(jì)形勢和組織增長痛點(diǎn)，提出了“51維數(shù)據(jù)指標(biāo)”模型，并以此為基礎(chǔ)，重磅發(fā)布了薪人薪事“Data雙引擎”版人力資源云系統(tǒng)。新版本以共生共贏為理念，以助力企業(yè)高速增長為目標(biāo)，從企業(yè)指標(biāo)、組織指標(biāo)、個體指標(biāo)三方面，將數(shù)據(jù)價值化。一、市場與政策雙向推動數(shù)據(jù)化，薪人薪事優(yōu)勢凸顯現(xiàn)今，企

(二象財經(jīng))5月20日,創(chuàng)始人張一鳴發(fā)布內(nèi)部全員信宣布卸任CEO一職,該職位由聯(lián)合創(chuàng)始人梁汝波接任。張一鳴表示,CEO要避免一個普遍的負(fù)規(guī)模效應(yīng)——當(dāng)業(yè)務(wù)和組織變復(fù)雜規(guī)模變大的時候,作為中心節(jié)點(diǎn)的CEO容易陷入被動:每天要聽很多匯報總結(jié),做很多審批和決策,容易導(dǎo)致內(nèi)部視角,知識結(jié)構(gòu)更新緩慢。而自己不是傳統(tǒng)意義上的成熟管理者,不太擅長社交,更喜歡研究組織和市場原理來減少管理,希望有更合適的人來改進(jìn)日

[釘科技述評] 財報季，上市公司營收、利潤這樣的“大”數(shù)據(jù)，當(dāng)然非常重要。但要了解一家企業(yè)的真實(shí)價值，往往還需要看一些業(yè)務(wù)上的“小”數(shù)據(jù)。比如，在互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)美領(lǐng)軍企業(yè)新氧科技一季度財報中，筆者認(rèn)為，除了關(guān)注營收接近翻倍增長這個顯性利好外，更要看到兩個決定未來增長趨勢的“小”數(shù)據(jù)：月活用戶數(shù)和付費(fèi)機(jī)構(gòu)數(shù)的大幅增長。 醫(yī)美是萬億級的大市場，也是一個良莠不齊、極難平臺化整合的行業(yè)。新氧通過重資源品牌投入、