中興通訊董事長首談美國制裁:可能使公司進(jìn)入休克狀態(tài)
中興通訊董事長殷一民(圖片來自新華視點(diǎn))鳳凰科技訊4月20日消息,針對美國商務(wù)部向中興通訊發(fā)出出口權(quán)限禁止令,中興通訊今天下午在深圳總部舉行新聞發(fā)布會(huì)。中興通訊董事長殷一民在會(huì)上發(fā)表講話說,美國的禁令可能導(dǎo)致中興通訊進(jìn)入休克狀態(tài)。他表示,公司上下也在認(rèn)真反思,接下來將加大研發(fā)投入,求人不如求己。有信心應(yīng)對挑戰(zhàn)。中興反對有關(guān)國家用單邊主義破壞全球產(chǎn)業(yè)鏈。在今天上午,中興通訊發(fā)布官方聲明,聲明表示,美
2018-04-21 08:08:08
來源:鳳凰網(wǎng)科技??

中興通訊董事長殷一民(圖片來自新華視點(diǎn))

鳳凰科技訊4月20日消息,針對美國商務(wù)部向中興通訊發(fā)出出口權(quán)限禁止令,中興通訊今天下午在深圳總部舉行新聞發(fā)布會(huì)。

中興通訊董事長殷一民在會(huì)上發(fā)表講話說,美國的禁令可能導(dǎo)致中興通訊進(jìn)入休克狀態(tài)。他表示,公司上下也在認(rèn)真反思,接下來將加大研發(fā)投入,求人不如求己。有信心應(yīng)對挑戰(zhàn)。中興反對有關(guān)國家用單邊主義破壞全球產(chǎn)業(yè)鏈。

在今天上午,中興通訊發(fā)布官方聲明,聲明表示,美國商務(wù)部工業(yè)與安全局(BIS)在相關(guān)調(diào)查尚未結(jié)束之前,執(zhí)意對公司施以最嚴(yán)厲的制裁,對中興通訊極不公平。

在這次講話中,殷一民再次強(qiáng)調(diào)這次制裁對公司全體員工、遍布全球的運(yùn)營商客戶、終端消費(fèi)者和股東的利益造成直接損害,中興通訊堅(jiān)決反對。

今天下午,繼官方聲明后,中興通訊董事長殷一民又發(fā)了封內(nèi)部信,首次公布事件全過程。他稱,公司已第一時(shí)間成立危機(jī)應(yīng)對工作組,全面評估該事件對公司及員工帶來的影響,與各方保持積極溝通,以最大的努力來推動(dòng)事件的解決。

根據(jù)中興通訊的內(nèi)部信,整個(gè)事件過程如下:

2016年11月30日,公司向美國政府相關(guān)部門提交了一份信函,內(nèi)容關(guān)于:

(1)對一些涉及受制裁國交易的高管和員工采取紀(jì)律處分措施(紀(jì)律處分包括職務(wù)調(diào)整、獎(jiǎng)金扣減、發(fā)送懲戒信等內(nèi)容)。其中部分措施已實(shí)施,另一部分按計(jì)劃實(shí)施。

(2)中興通訊建設(shè)出口管制合規(guī)體系的進(jìn)展情況匯報(bào)及未來的計(jì)劃。

2017年3月,公司與美國商務(wù)部工業(yè)與安全局(以下簡稱BIS)、美國司法部(以下簡稱DOJ)、美國財(cái)政部海外資產(chǎn)管理辦公室分別達(dá)成協(xié)議(以下統(tǒng)稱為相關(guān)協(xié)議)。公司與DOJ協(xié)議中要求給予4名高管/員工離開公司的處分,除此4人外相關(guān)協(xié)議中未涉及其他員工紀(jì)律處分的要求。2017年5月9日公司向美國政府通報(bào)了4名高管/員工已離開公司的情況及證明文件。

2017年7月20日,公司聘請的第一家律師事務(wù)所向美國政府發(fā)送了一封信函,對部分員工的紀(jì)律處分措施完成情況進(jìn)行描述。

2018年2月底3月初,公司首席出口管制合規(guī)官和公司外聘的第二家律師事務(wù)所陸續(xù)收集到信息,顯示公司對某些員工的獎(jiǎng)金扣減計(jì)劃并未及時(shí)執(zhí)行。

2018年3月5日上午,公司首席出口管制合規(guī)官和公司外聘的第二家律師事務(wù)所向我報(bào)告此事并建議采取一系列行動(dòng),我同意并安排迅速采取行動(dòng)。同日下午,趙先明總裁確認(rèn)支持這些行動(dòng)并強(qiáng)調(diào)該等行動(dòng)須做到透明和實(shí)事求是。公司快速安排第二家律師事務(wù)所開展相關(guān)情況的調(diào)查(以下簡稱調(diào)查),同時(shí)公司對員工紀(jì)律處分履行情況進(jìn)行內(nèi)部核實(shí)。

2018年3月7日凌晨(美國時(shí)間3月6日),公司主動(dòng)向美國政府相關(guān)部門和監(jiān)察官報(bào)告相關(guān)情況。

2018年3月8日,公司對相關(guān)在職員工發(fā)出懲戒信,并對扣減2016年獎(jiǎng)金作出安排,將從2017年度的獎(jiǎng)金中扣減。2018年3月14日,對離職員工寄發(fā)懲戒信,將在中國法律允許的情況下進(jìn)行應(yīng)扣獎(jiǎng)金的追索。

2018年3月8日,公司主動(dòng)向德克薩斯州北區(qū)美國地方法院報(bào)告相關(guān)情況。此后,在首席出口管制合規(guī)官和第二家律師事務(wù)所的建議下,2018年3月12日公司又聘請了另一家律師事務(wù)所開展并行調(diào)查。

2018年3月16日,公司向BIS就相關(guān)情況做了詳細(xì)陳述并附呈公司已采取措施的證明文件。公司向BIS報(bào)告已安排啟動(dòng)了內(nèi)部調(diào)查程序的情況,請求給予外部律師事務(wù)所45日(預(yù)計(jì)2018年4月30日前)以完成相關(guān)調(diào)查。

直至2018年4月15日(美國時(shí)間)BIS激活拒絕令之前,調(diào)查還在進(jìn)行中。在獨(dú)立調(diào)查未完成之前,美國商務(wù)部指稱公司在2016年11月30日函件以及2017年7月20日函件中存在虛假陳述,進(jìn)而做出激活拒絕令的處罰。

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