中興通訊董事長殷一民（圖片來自新華視點）

鳳凰科技訊4月20日消息，針對美國商務(wù)部向中興通訊發(fā)出出口權(quán)限禁止令，中興通訊今天下午在深圳總部舉行新聞發(fā)布會。

中興通訊董事長殷一民在會上發(fā)表講話說，美國的禁令可能導(dǎo)致中興通訊進(jìn)入休克狀態(tài)。他表示，公司上下也在認(rèn)真反思，接下來將加大研發(fā)投入，求人不如求己。有信心應(yīng)對挑戰(zhàn)。中興反對有關(guān)國家用單邊主義破壞全球產(chǎn)業(yè)鏈。

在今天上午，中興通訊發(fā)布官方聲明，聲明表示，美國商務(wù)部工業(yè)與安全局（BIS）在相關(guān)調(diào)查尚未結(jié)束之前，執(zhí)意對公司施以最嚴(yán)厲的制裁，對中興通訊極不公平。

在這次講話中，殷一民再次強(qiáng)調(diào)這次制裁對公司全體員工、遍布全球的運營商客戶、終端消費者和股東的利益造成直接損害，中興通訊堅決反對。

今天下午，繼官方聲明后，中興通訊董事長殷一民又發(fā)了封內(nèi)部信，首次公布事件全過程。他稱，公司已第一時間成立危機(jī)應(yīng)對工作組，全面評估該事件對公司及員工帶來的影響，與各方保持積極溝通，以最大的努力來推動事件的解決。

根據(jù)中興通訊的內(nèi)部信，整個事件過程如下：

2016年11月30日，公司向美國政府相關(guān)部門提交了一份信函，內(nèi)容關(guān)于：

（1）對一些涉及受制裁國交易的高管和員工采取紀(jì)律處分措施（紀(jì)律處分包括職務(wù)調(diào)整、獎金扣減、發(fā)送懲戒信等內(nèi)容）。其中部分措施已實施，另一部分按計劃實施。

（2）中興通訊建設(shè)出口管制合規(guī)體系的進(jìn)展情況匯報及未來的計劃。

2017年3月，公司與美國商務(wù)部工業(yè)與安全局（以下簡稱BIS）、美國司法部（以下簡稱DOJ）、美國財政部海外資產(chǎn)管理辦公室分別達(dá)成協(xié)議（以下統(tǒng)稱為相關(guān)協(xié)議）。公司與DOJ協(xié)議中要求給予4名高管/員工離開公司的處分，除此4人外相關(guān)協(xié)議中未涉及其他員工紀(jì)律處分的要求。2017年5月9日公司向美國政府通報了4名高管/員工已離開公司的情況及證明文件。

2017年7月20日，公司聘請的第一家律師事務(wù)所向美國政府發(fā)送了一封信函，對部分員工的紀(jì)律處分措施完成情況進(jìn)行描述。

2018年2月底3月初，公司首席出口管制合規(guī)官和公司外聘的第二家律師事務(wù)所陸續(xù)收集到信息，顯示公司對某些員工的獎金扣減計劃并未及時執(zhí)行。

2018年3月5日上午，公司首席出口管制合規(guī)官和公司外聘的第二家律師事務(wù)所向我報告此事并建議采取一系列行動，我同意并安排迅速采取行動。同日下午，趙先明總裁確認(rèn)支持這些行動并強(qiáng)調(diào)該等行動須做到透明和實事求是。公司快速安排第二家律師事務(wù)所開展相關(guān)情況的調(diào)查（以下簡稱調(diào)查），同時公司對員工紀(jì)律處分履行情況進(jìn)行內(nèi)部核實。

2018年3月7日凌晨（美國時間3月6日），公司主動向美國政府相關(guān)部門和監(jiān)察官報告相關(guān)情況。

2018年3月8日，公司對相關(guān)在職員工發(fā)出懲戒信，并對扣減2016年獎金作出安排，將從2017年度的獎金中扣減。2018年3月14日，對離職員工寄發(fā)懲戒信，將在中國法律允許的情況下進(jìn)行應(yīng)扣獎金的追索。

2018年3月8日，公司主動向德克薩斯州北區(qū)美國地方法院報告相關(guān)情況。此后，在首席出口管制合規(guī)官和第二家律師事務(wù)所的建議下，2018年3月12日公司又聘請了另一家律師事務(wù)所開展并行調(diào)查。

2018年3月16日，公司向BIS就相關(guān)情況做了詳細(xì)陳述并附呈公司已采取措施的證明文件。公司向BIS報告已安排啟動了內(nèi)部調(diào)查程序的情況，請求給予外部律師事務(wù)所45日（預(yù)計2018年4月30日前）以完成相關(guān)調(diào)查。

直至2018年4月15日（美國時間）BIS激活拒絕令之前，調(diào)查還在進(jìn)行中。在獨立調(diào)查未完成之前，美國商務(wù)部指稱公司在2016年11月30日函件以及2017年7月20日函件中存在虛假陳述，進(jìn)而做出激活拒絕令的處罰。