【釘科技   小灰報(bào)道】不提360掌舵人的身份，鴻祎老周主要扮演著兩個(gè)角色：產(chǎn)品經(jīng)理和“雙創(chuàng)”推手。作為產(chǎn)品經(jīng)理的老周不用多介紹，“用產(chǎn)品來(lái)說(shuō)話”，老周喜歡展示“真功夫”?！半p創(chuàng)”推手周鴻祎倒像是個(gè)新鮮的存在，除了投資項(xiàng)目和指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)外，老周最近還致力于為“雙創(chuàng)”發(fā)聲。

2015中國(guó)企業(yè)領(lǐng)袖年會(huì)上，老周表示，雙創(chuàng)的落地需要制度支持，要給創(chuàng)業(yè)者帶來(lái)便利和實(shí)惠，股權(quán)眾籌是個(gè)好的途徑，或許可以看做是一種“新共產(chǎn)主義”的表現(xiàn)。當(dāng)然，老周后來(lái)也在微博中表示“不敢說(shuō)新共產(chǎn)主義的提法對(duì)不對(duì)”，我們就姑且稱其為老周的股權(quán)“共產(chǎn)主義”。

這已經(jīng)不是老周第一次表述上述觀點(diǎn)，11月12日老周就在《人民日?qǐng)?bào)》發(fā)表署名文章《周鴻祎：別捆住“雙創(chuàng)”手腳》。老周提出的是對(duì)政策的建議，能否落實(shí)還有待觀察。作為一個(gè)勤奮的產(chǎn)品經(jīng)理，老周的最大優(yōu)點(diǎn)是務(wù)實(shí)！

12月9日，作為360奇酷手機(jī)CEO的周鴻祎通過(guò)郵件向內(nèi)部員工宣布“360奇酷員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”正式啟動(dòng)！據(jù)360奇酷手機(jī)內(nèi)部員工向釘科技透露，此次首次授予股權(quán)的力度較大，員工無(wú)需出資購(gòu)買，授予后分五年兌現(xiàn)歸屬。

據(jù)釘科技了解，授予員工總股權(quán)的60%作為本次首次授予的比例。360奇酷公司希望通過(guò)該政策鼓勵(lì)員工積極投身工作，成為360奇酷的合伙人，與360奇酷共同成長(zhǎng)、共赴未來(lái)、共享收益。

內(nèi)部郵件中透露，股權(quán)授予后將分五年兌現(xiàn)歸屬，理論上每年歸屬20%，但員工每年實(shí)際歸屬的比例，將與個(gè)人績(jī)效等方面掛鉤。此次授予員工（非高管）的股權(quán)形式是限制性股票，員工不需要出資購(gòu)買。除此之外，為了鼓勵(lì)更多的員工，360奇酷公司預(yù)留40%做為對(duì)業(yè)績(jī)優(yōu)秀員工再次授予的資源池，未獲得首次授予的員工，有機(jī)會(huì)在后續(xù)授予中獲得股權(quán)激勵(lì)。

成立于今年5月6日的360奇酷手機(jī)，由互聯(lián)網(wǎng)巨頭360和酷派集團(tuán)共同投資，前者占有75%股份，后者占25%，目前已擁有近1000名員工。在剛剛過(guò)去的雙十一，360奇酷手機(jī)表現(xiàn)不俗，在天貓雙十一銷量排名第四，成功摘得國(guó)產(chǎn)手機(jī)新晉品牌領(lǐng)先獎(jiǎng)。對(duì)于目前取得的成績(jī)，老周倒是看得很淡也很冷靜，他還提醒員工保持警醒，“360奇酷才邁出第一步，只有不忘初心、無(wú)畏艱難，為用戶創(chuàng)造更多價(jià)值，才不會(huì)辜負(fù)市場(chǎng)的認(rèn)可?！?/span>

國(guó)內(nèi)手機(jī)市場(chǎng)早已是血海沉浮，隨著新晉品牌特別是奇酷等新晉互聯(lián)網(wǎng)品牌嶄露頭角，新一輪的市場(chǎng)洗牌在所難免。360奇酷手機(jī)通過(guò)股權(quán)激勵(lì)政策鼓勵(lì)更多的員工以合伙人的身份參與公司的創(chuàng)業(yè)，共享收益，不僅順應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展大勢(shì)，同時(shí)也有利于360奇酷公司在新一輪的手機(jī)激戰(zhàn)中脫穎而出。

釘科技認(rèn)為，老周對(duì)奇酷品牌及產(chǎn)品的深厚感情顯而易見，這次的股權(quán)激勵(lì)更能看出老周對(duì)奇酷的信心和堅(jiān)持。

值得注意的是，360奇酷授予員工的是股權(quán)，而一般公司授予的是期權(quán)。期權(quán)，在歸屬和行權(quán)后，從某種意義上來(lái)說(shuō)，才等同于股票；股權(quán)，在授予后，員工就已經(jīng)成了股東。作為創(chuàng)業(yè)公司，直接授予股權(quán)是很難得的。奇酷對(duì)員工采用限制性股票而非期權(quán)，包括首授比例高達(dá)60%，都能看出老周對(duì)團(tuán)隊(duì)共同創(chuàng)業(yè)的信心、分享未來(lái)成長(zhǎng)空間和收益的厚道，奇酷的成長(zhǎng)也更加值得期待了！