［釘科技訊］從大中型企業(yè)的IT部門設(shè)置來看，IT職位從高到低主要有三個(gè)層級(jí)：第一級(jí)別是CTO或者CIO，第二級(jí)別是IT經(jīng)理，第三個(gè)級(jí)別是IT工程師，大家的級(jí)別和收入呈現(xiàn)典型的金字塔形狀。

對(duì)于處在金字塔底部的大多數(shù)年輕IT工程師來說，如何提升自己的職業(yè)，獲得更多的收入是每一個(gè)人的目標(biāo)。服務(wù)魔方（www.fuwumofang.com）在做市場(chǎng)推廣的過程中，發(fā)現(xiàn)IT類別的關(guān)鍵字搜索中，“網(wǎng)管找工作”居然是出現(xiàn)頻率極高的一個(gè)詞，這也反映了IT工程師這個(gè)群體對(duì)于改變自己的收入有極其強(qiáng)烈的愿望。

服務(wù)魔方CEO胡建強(qiáng)認(rèn)為，年輕的IT工程師們只要轉(zhuǎn)變思想理念、培養(yǎng)業(yè)務(wù)意識(shí)，增加職業(yè)貢獻(xiàn)，即可循序漸進(jìn)實(shí)現(xiàn)收入翻倍，走上快速的職業(yè)晉升道路。

轉(zhuǎn)變思想理念，培養(yǎng)業(yè)務(wù)意識(shí)

業(yè)務(wù)意識(shí)是一個(gè)說起來容易、但做起來很難的事情，網(wǎng)絡(luò)上流傳的一個(gè)經(jīng)典的不同薪水秘書的工作描述，就是業(yè)務(wù)意識(shí)的一個(gè)具體體現(xiàn)。培養(yǎng)業(yè)務(wù)意識(shí)的一個(gè)基本方法是經(jīng)常思考自己的工作如何對(duì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生幫助，下圖是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的IT運(yùn)維工程師每天面對(duì)的事情，不同的意識(shí)產(chǎn)生不同的工作效果。

IT工程師每天要處理大量的基礎(chǔ)設(shè)施故障和性能問題，工作強(qiáng)度大，技術(shù)更新快，經(jīng)常把自己搞的疲憊不堪。工程師們需要從業(yè)務(wù)的角度來思考自己的工作，也需要從業(yè)務(wù)的角度來展現(xiàn)自己的工作。

如上圖所示，IT工程師通過對(duì)基礎(chǔ)設(shè)施的維護(hù)工作，看到的不是簡(jiǎn)單的CPU、內(nèi)存和磁盤的使用率，而是IT對(duì)業(yè)務(wù)的影響，看到的是產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度、訂單流程、供應(yīng)商的效率等等，IT工程師就獲得了成長(zhǎng)，完成了思想的轉(zhuǎn)變，建立了業(yè)務(wù)的意識(shí)，具備了職業(yè)更上一層的條件。

時(shí)間優(yōu)先，兼顧成本 

時(shí)間和成本是做決策時(shí)需要考慮到的兩個(gè)基本因素，生活中每天都要面對(duì)，比如要不要上新東方的英文培訓(xùn)班，要不要上達(dá)內(nèi)的IT培訓(xùn)班等等，都會(huì)涉及到時(shí)間和成本的分配問題。

很多人認(rèn)為“成本”是其中需要第一考慮的要素，然而過多考慮成本的結(jié)果就是會(huì)失去很多的機(jī)會(huì)，無論個(gè)人還是企業(yè)都是如此。所以IT工程師在考慮日常工作的時(shí)候，要積極參與企業(yè)的IT決策，更多的從時(shí)間的角度來考慮問題。

比如在考慮IT管理類產(chǎn)品的時(shí)候，就會(huì)面臨開源產(chǎn)品和商業(yè)產(chǎn)品的考慮，開源的產(chǎn)品初始成本低，后續(xù)成本高，出了問題全靠自己摸索；商業(yè)產(chǎn)品初始成本高，后續(xù)成本固定，有原廠商的支持，可靠性好。引入開源產(chǎn)品，短期內(nèi)看起來好像幫助企業(yè)省了錢，長(zhǎng)期來看，企業(yè)付出的成本更高。另外，當(dāng)工程師沉溺于開源產(chǎn)品的學(xué)習(xí)和使用的時(shí)候，個(gè)人失去了培養(yǎng)業(yè)務(wù)意識(shí)的大量時(shí)間，即使把開源產(chǎn)品用的非常好，也不會(huì)給企業(yè)創(chuàng)造更多的業(yè)務(wù)價(jià)值。

多看行業(yè)報(bào)告，培養(yǎng)前瞻性思想

行業(yè)內(nèi)的一些公司，比如Gartner、IDC、Forrester等經(jīng)常性的會(huì)發(fā)布對(duì)于行業(yè)前瞻性的預(yù)測(cè)報(bào)告，工作之余，多看看這些報(bào)告，就會(huì)保持對(duì)行業(yè)未來和新鮮知識(shí)的敏感性，敏感性又會(huì)培養(yǎng)對(duì)行業(yè)和工作的洞察力，而洞察力是領(lǐng)導(dǎo)者需要具備的基本特征，有了洞察力，就距離職業(yè)晉升又進(jìn)了一步。

多學(xué)習(xí)，多培訓(xùn)，多考證

現(xiàn)在提倡終身學(xué)習(xí)的理念，尤其在快速變化的IT領(lǐng)域，不主動(dòng)學(xué)習(xí)就會(huì)落伍，所以要多多參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，在年輕的時(shí)候攢錢不是第一位的，培養(yǎng)個(gè)人能力，獲得職業(yè)提升是更重要的。IT工程師們?cè)谙蚪鹱炙敹税l(fā)展的過程中，需要學(xué)習(xí)的東西是非常多的，如：項(xiàng)目管理、ITIL管理實(shí)踐、ITOM/APM/NPM/ITOA/DevOps/BSM/ITSM、各種層出不群的新技術(shù)等，各個(gè)細(xì)分領(lǐng)域存在大量的專業(yè)知識(shí)和技能需要掌握。

提升職業(yè)貢獻(xiàn)

在轉(zhuǎn)變思想觀念，提升個(gè)人職業(yè)技能的同時(shí)，還要經(jīng)常想辦法來提升個(gè)人的職業(yè)貢獻(xiàn)，獲得職業(yè)晉升和薪水翻倍的最重要一點(diǎn)還是要看職業(yè)貢獻(xiàn)。職業(yè)貢獻(xiàn)和崗位是緊密聯(lián)系在一起的，轉(zhuǎn)變了工作意識(shí)，提升了職業(yè)技能，一方面在同樣的崗位上可以為公司做出更多的貢獻(xiàn)，另一方面也會(huì)獲得新的重要崗位工作的機(jī)會(huì)，為公司做出貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)大大增加。業(yè)務(wù)意識(shí)具備了，職業(yè)技能提升了，崗位貢獻(xiàn)更多了，薪水翻倍就成為了自然而然的事情。