3月30日，北京商報(bào)記者獲悉，智聯(lián)招聘日前發(fā)布了2023年第一季度《中國(guó)企業(yè)招聘薪酬報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)告》)，《報(bào)告》顯示，電子技術(shù)、半導(dǎo)體、集成電路行業(yè)排名升至第二位，增速領(lǐng)先于其他行業(yè);芯片、人工智能工程師等以超2萬(wàn)元的月薪位居高薪榜首。

有分析認(rèn)為，從《報(bào)告》可以看出，在國(guó)家政策的大力支持下，國(guó)內(nèi)企業(yè)正加大對(duì)科技人才的投入，破解我國(guó)在高端芯片等領(lǐng)域長(zhǎng)期受制于人的困境，從而讓國(guó)內(nèi)制造業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈條更加完善。

加薪

在此次《報(bào)告》公布的各行業(yè)薪酬變化中，基金、證券等金融行業(yè)依舊保持領(lǐng)先態(tài)勢(shì)，但第2名的寶座卻發(fā)生了變化。電子技術(shù)、半導(dǎo)體、集成電路行業(yè)由去年的第11名躍居今年的第2名，薪酬由月薪10975元升至11844元，同比上漲8%，增速領(lǐng)先于其他行業(yè)。

北京商報(bào)記者進(jìn)一步觀(guān)察行業(yè)中的細(xì)分領(lǐng)域發(fā)現(xiàn)，芯片工程師和人工智能工程師位居今年一季度薪酬前兩名，平均月薪分別為25599元、22631元。此外，軟件研發(fā)、通信及硬件研發(fā)和數(shù)據(jù)工程師也位列前十。

為何今年電子技術(shù)和芯片行業(yè)的薪酬水平增幅較快?對(duì)此，北京社科院研究員、中國(guó)人民大學(xué)智能社會(huì)治理中心研究員王鵬在接受北京商報(bào)記者采訪(fǎng)時(shí)表示，供需影響價(jià)格，價(jià)值決定價(jià)格。集成電路和芯片行業(yè)薪酬水平高，首先是其附加值較高，盈利能力強(qiáng);在數(shù)字經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)的背景下，有大量的人才需求，高薪酬可以吸引更多的人才加入其中。

“ChatGPT技術(shù)的大熱與芯片行業(yè)薪酬水平增長(zhǎng)從宏觀(guān)角度來(lái)看，也具有一定的關(guān)聯(lián)?！蓖貔i進(jìn)一步分析稱(chēng)。ChatGPT的核心在于通用算法，需要的是高端化、軟硬一體的智能化芯片來(lái)提供算力。雖然和研發(fā)的芯片有所不同，但社會(huì)對(duì)于高端芯片的關(guān)注度提升之后必然會(huì)給行業(yè)帶來(lái)關(guān)注度，薪酬水平自然會(huì)上漲。

北京師范大學(xué)政府管理研究院院長(zhǎng)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)中心主任宋向清認(rèn)為，“薪酬水平上漲和企業(yè)的社會(huì)責(zé)任、家國(guó)情懷也緊密相關(guān)。通過(guò)增加相關(guān)研發(fā)人員和產(chǎn)業(yè)工人的工資，能有效調(diào)動(dòng)研發(fā)人員的能動(dòng)性，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展”。

聚才

芯片等高科技競(jìng)爭(zhēng)的背后，也是人才之爭(zhēng)。因?yàn)槿瞬攀堑谝毁Y源，是我國(guó)未來(lái)高質(zhì)量發(fā)展的支撐點(diǎn)。

去年召開(kāi)的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)，科技政策要聚焦自立自強(qiáng)。要有力統(tǒng)籌教育、科技、人才工作。布局實(shí)施一批國(guó)家重大科技項(xiàng)目，完善新型舉國(guó)體制，發(fā)揮好政府在關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)中的組織作用，突出企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位。提高人才自主培養(yǎng)質(zhì)量和能力，加快引進(jìn)高端人才。

對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)家對(duì)外開(kāi)放學(xué)院副教授陳建偉告訴北京商報(bào)記者，人才對(duì)于攻克技術(shù)的重要性主要體現(xiàn)在兩方面：首先，高技能的人才可以承擔(dān)并完成高科技研發(fā)任務(wù)和產(chǎn)業(yè)化任務(wù)，從而實(shí)現(xiàn)技術(shù)突破，有時(shí)候一個(gè)關(guān)鍵的人才團(tuán)隊(duì)就可以攻克一個(gè)核心技術(shù)，從而打通產(chǎn)業(yè)鏈上下游，牢牢把握產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈自主的主動(dòng)權(quán);其次，人才的聚集會(huì)帶來(lái)組織變革和制度創(chuàng)新，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，有助于全社會(huì)形成創(chuàng)新氛圍，實(shí)現(xiàn)持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。

正如今天的華為，因?yàn)閰R集了優(yōu)秀的人才，才為其技術(shù)創(chuàng)新提供了核心力量。華為技術(shù)有限公司主要?jiǎng)?chuàng)始人兼總裁任正非日前在“難題揭榜”火花獎(jiǎng)座談會(huì)上的講話(huà)提到，華為過(guò)去用了近20年的時(shí)間在基礎(chǔ)理論上做研究，投了幾千億培養(yǎng)了一批研究基礎(chǔ)理論的科學(xué)家、技術(shù)訣竅的專(zhuān)家，他們一直在爬科學(xué)的喜瑪拉雅山。直到現(xiàn)在，由于有了國(guó)產(chǎn)零部件的供應(yīng)，電路板才穩(wěn)定了下來(lái)。

“芯片、集成電路等高精尖技術(shù)對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)而言就是基礎(chǔ)設(shè)施的底座，在這些領(lǐng)域進(jìn)行突破有利于保護(hù)產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈的安全。相關(guān)人才的加入不僅可以突破我國(guó)現(xiàn)有的技術(shù)瓶頸，還可以更好地開(kāi)拓企業(yè)的商業(yè)模式、盈利模式，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)?！蓖貔i說(shuō)。

挖潛

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，截至2022年11月，我國(guó)已累計(jì)培育8997家專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)和6萬(wàn)多家專(zhuān)精特新中小企業(yè)。它們擁有一定的專(zhuān)利、專(zhuān)家工作站和信息系統(tǒng)等創(chuàng)新要素。

“對(duì)于處在成長(zhǎng)期的相關(guān)企業(yè)來(lái)說(shuō)，也面臨著較大的投資風(fēng)險(xiǎn)，需要政策的疏導(dǎo)與資金的支持?！标惤▊ヌ寡?。

王鵬認(rèn)為，致力于高精尖技術(shù)研究的企業(yè)多為小型的研發(fā)機(jī)構(gòu)，雖然靈活的機(jī)制有助于創(chuàng)新，但相較于一些大規(guī)模的生產(chǎn)型企業(yè)，在資金實(shí)力和應(yīng)用場(chǎng)景上都具有現(xiàn)實(shí)的難題。此外，在復(fù)雜多變的國(guó)際環(huán)境之下，與國(guó)際一流水平的學(xué)習(xí)處于脫節(jié)狀態(tài)，這也是不可忽視的客觀(guān)因素。對(duì)于小型研發(fā)機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，在研發(fā)的同時(shí)也面臨生存的壓力，從市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)的角度出發(fā)，亟需長(zhǎng)期的資金支持。

宋向清表示，對(duì)于強(qiáng)鏈、補(bǔ)鏈相關(guān)企業(yè)的資金保障，需要相關(guān)領(lǐng)域和多渠道籌備。從國(guó)家財(cái)政稅收信貸的相關(guān)政策來(lái)看，需要制定寬松積極的扶持政策，給予信貸支持、稅收優(yōu)惠和財(cái)政補(bǔ)貼。

“在國(guó)家財(cái)政稅收信貸政策之外，資源置換也是提升企業(yè)創(chuàng)新力研發(fā)力、解決資金不足的方式之一。”王鵬說(shuō)。對(duì)于一些規(guī)模較大的企業(yè)而言，有資金有資源有數(shù)據(jù)甚至有算力，但是缺乏科研人才，因此需要政府搭臺(tái)、企業(yè)唱戲，用技術(shù)換資源;在解決長(zhǎng)線(xiàn)投資不足方面，政府可以引導(dǎo)基金流向，在一些攻堅(jiān)克難的技術(shù)領(lǐng)域，以項(xiàng)目或股權(quán)的形式融資，引導(dǎo)社會(huì)化基金的投入，讓有技術(shù)底蘊(yùn)的中小創(chuàng)新企業(yè)遠(yuǎn)離資金的煩惱。