《華爾街日報》于10月12日公布全球可持續(xù)發(fā)展企業(yè)榜單,索尼名列榜首,硬件公司占據(jù)了前100名公司榜單中的18個位置

此項(xiàng)排名是由該媒體環(huán)境、社會和治理領(lǐng)域的研究分析師制作的,他們根據(jù)企業(yè)的商業(yè)模式和創(chuàng)新、外部社會和產(chǎn)品問題、員工和工作場所問題、以及環(huán)境等領(lǐng)域的可持續(xù)發(fā)展指標(biāo),對超過5500家上市企業(yè)進(jìn)行了評估。該排名方法從廣義的角度看待可持續(xù)發(fā)展話題,重點(diǎn)評估公司的領(lǐng)導(dǎo)層和管理實(shí)踐是否能夠長期為股東創(chuàng)造價值。

《華爾街日報》稱:本刊研究小組的評估遵循了可持續(xù)發(fā)展會計(jì)準(zhǔn)則委員會(或稱SASB)的框架,該框架根據(jù)有可能影響公司經(jīng)營業(yè)績的類別,確定每個行業(yè)數(shù)據(jù)的財務(wù)重要性。在計(jì)算決定公司排名的總分時,這些重要類別被賦予更大的權(quán)重。

每家公司的評分,是將多達(dá)165個公司報告的項(xiàng)目數(shù)據(jù),結(jié)合8,800多個源自《華爾街日報》出版商道瓊斯公司旗下的Factiva數(shù)據(jù)庫中媒體報道的分析,綜合起來得到的。數(shù)據(jù)服務(wù)、咨詢和技術(shù)供應(yīng)商Arabesque S-Ray參與開發(fā)了支持排名的人工智能系統(tǒng),還提供了用于評分的公司數(shù)據(jù)。

下表為排名前十位的企業(yè)名單

像索尼這樣的硬件制造商是《華爾街日報》可持續(xù)發(fā)展排名中最常見的企業(yè)類型,在前100名中占據(jù)了18個席位。硬件企業(yè)運(yùn)營中涉及到更多可持續(xù)發(fā)展治理評估所重視的業(yè)務(wù)領(lǐng)域,如供應(yīng)鏈、材料采購和效率、產(chǎn)品設(shè)計(jì)和生命周期。其次是化學(xué)品制造商,占據(jù)10個席位,包括阿科瑪公司和蘇威公司。英特爾公司和英偉達(dá)公司等半導(dǎo)體制造商占據(jù)了7個席位。

重工業(yè)也有很好的表現(xiàn),在一定程度上得益于強(qiáng)有力的信息披露實(shí)踐和治理其對環(huán)境直接影響的政策。上榜企業(yè)包括排名第13位的日本玻璃制造商AGC公司、排名第20位的法國建筑材料制造商Cie.de Saint-Gobain SA,以及排名第25位和第33位的石油和天然氣公司Eni SpA和荷蘭皇家殼牌石油公司。

按國家來看,美國公司占據(jù)了23%的席位,其次是日本的16%和法國的9%;按地區(qū)劃分,亞洲和歐洲公司各占36%,北美公司占26%,非洲公司占2%。按地區(qū)劃分,亞洲和歐洲公司各占36%,北美公司占26%,非洲公司占2%。

圖為索尼公司首席執(zhí)行官吉田憲一郎,在2018年掌舵時宣布:他的使命是確保公司實(shí)現(xiàn)長期的可持續(xù)發(fā)展。

成為CEO之前,吉田先生在首席財務(wù)官崗位上的四年時間里為公司縮減開支,因此他了解這家電子、娛樂和金融服務(wù)巨頭面臨的所有挑戰(zhàn)。吉田先生說,在經(jīng)歷了兩年的虧損之后,該公司在2014年跌到了谷底,這也是該公司歷史上第一次沒有派發(fā)股息。

現(xiàn)在,索尼在《華爾街日報》全球最佳可持續(xù)性管理公司百強(qiáng)名單中位列第一。

索尼公司的可持續(xù)發(fā)展事務(wù)負(fù)責(zé)人神戶司郎表示,2018年時,吉田先生指示在保持公司高利潤的同時,要加倍努力創(chuàng)造社會價值,索尼(從那時起)更加嚴(yán)肅地實(shí)施可持續(xù)發(fā)展策略。他說,索尼從前到現(xiàn)在的戰(zhàn)略核心一直是努力成為解決全球可持續(xù)發(fā)展風(fēng)險的一部分,而不僅僅是解決公司內(nèi)部面臨的問題。 “我們要想讓公司業(yè)務(wù)繼續(xù)運(yùn)營下去,地球和社會必須是可持續(xù)的、健康的。否則,索尼就無法存在。”神戶先生說。

對于所有公司來說,透明度是關(guān)鍵。分?jǐn)?shù)反映了每家公司的政策、舉措和業(yè)績指標(biāo)這些方面的公開信息量--所有這些信息都可成為公司長期財務(wù)業(yè)績的重要指標(biāo),并且反映了公司對地球和人類可能產(chǎn)生的影響。

John Bremen, 是設(shè)立在倫敦的咨詢公司W(wǎng)illis Towers Watson PLC人力資源和福利方面的執(zhí)行董事,據(jù)他透露,一些企業(yè)在交流過程中對未被列入可持續(xù)發(fā)展榜單表示驚呀。他指出,原因是這些企業(yè)缺乏信息披露,因?yàn)槠髽I(yè)在可持續(xù)發(fā)展方面數(shù)據(jù)越公開、它的排名就會越靠前, “曾一度害怕透明度的企業(yè),現(xiàn)在正學(xué)會擁抱這一趨勢!它們也真正感受到這是一種幫忙自身成長的強(qiáng)大推動力”.

事實(shí)上,將可持續(xù)發(fā)展問題作為商業(yè)實(shí)踐的核心是《華爾街日報》此次排名的一個鮮明特征。在過去的十年里,世界各地的許多企業(yè)都建立了與可持續(xù)發(fā)展相關(guān)的項(xiàng)目,通常是為了應(yīng)對來自客戶、員工、監(jiān)管機(jī)構(gòu)和投資者的壓力。根據(jù)對前100名企業(yè)的二十多位管理者的采訪來看,氣候變化和不平等是最大的關(guān)注點(diǎn)。