從滴滴快的宣布合并的那一刻，圍繞這一合并的質(zhì)疑就沒(méi)有停止過(guò)。一方面，合并刺激了市場(chǎng)上的各大競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，專車、拼車、代駕等新業(yè)務(wù)向服務(wù)縱深發(fā)展，滴滴快的越來(lái)越無(wú)力像出租車市場(chǎng)一樣去掌控；另一方面，合并后的業(yè)務(wù)融合、組織架構(gòu)調(diào)整都存在諸多難題，特別是被寄予厚望的專車業(yè)務(wù)，在合并后的融合中遇到大量司機(jī)的抵制，如果再加上傳聞中的部分投資人的套現(xiàn)退出意圖逐漸顯露，滴滴快的的這段姻緣很難得到眾人的祝福。

僅有職能部門融合，業(yè)務(wù)融合不見(jiàn)頭緒

4月27日上午，滴滴快的總裁柳青與滴滴快的出租車事業(yè)部總經(jīng)理、戰(zhàn)略部負(fù)責(zé)人Stephen與媒體舉行了一場(chǎng)小規(guī)模的見(jiàn)面會(huì)，他們就滴滴快的合并進(jìn)程、業(yè)務(wù)整合情況以及新公司上市融資計(jì)劃做了回答。

柳青在回答如何處理重合部門的調(diào)整時(shí)表示，“我們的PR部門是完全合并在一起的，HR部門，就是職能部門基本上完全整合的，完全的融合在一起的?！?/span>

但業(yè)界關(guān)心的業(yè)務(wù)層面如何融合，柳青并沒(méi)有回答。實(shí)際上，這也是滴滴快的遇到的最大障礙。
1號(hào)專車司機(jī)罷工

從目前看，滴滴快的其實(shí)并沒(méi)有完全梳理好組織架構(gòu)，業(yè)務(wù)層面的融合也僅僅停留在口頭上，沒(méi)有實(shí)質(zhì)的進(jìn)展。由于不涉及具體的業(yè)務(wù)，因此職能部門是最好融合的，這也就成為滴滴快的目前能拿得出說(shuō)的融合成果。

“這個(gè)行業(yè)本身的發(fā)展還要經(jīng)歷千山萬(wàn)水，我們今天進(jìn)入了移動(dòng)出行的領(lǐng)域，出租車、專車、拼車其實(shí)完全整合在了一個(gè)大平臺(tái)上?！绷酁榇蠹颐枥L了滴滴快的平臺(tái)型公司的夢(mèng)想，但現(xiàn)實(shí)是出租車、代駕、專車、拼車都在不同的子平臺(tái)上跑，真正整合在一個(gè)平臺(tái)上難度很大。

專車司機(jī)被踢皮球，投訴無(wú)門只能罷工

柳青表示，滴滴、快的和一號(hào)專車品牌保留，各自走的挺好。但實(shí)際情況果真如此嗎？

某一號(hào)專車司機(jī)A就在微信爆料稱，由于滴滴和快的合并，導(dǎo)致業(yè)務(wù)不能平滑過(guò)度，專車司機(jī)利益極大受損。一號(hào)專車是快的2014年7月推出的定位于中高端用戶的新業(yè)務(wù)品牌。

專車司機(jī)A表示，之前其和一號(hào)專車形成了事實(shí)上的勞務(wù)派遣關(guān)系，和勞務(wù)公司簽署了兩年的勞務(wù)合同，但滴滴快的合并后，滴滴要強(qiáng)行收編他們。但做法卻十分粗暴：開(kāi)出了難以完成的指標(biāo)，收取高額的份子錢，不給獎(jiǎng)金，且如果不和滴滴簽署所謂的合同，就關(guān)閉專車司機(jī)的系統(tǒng)。而之前，快的不僅提供基本工資，而且有獎(jiǎng)金，還不收份子錢，指標(biāo)也比較正?？山邮?。
1號(hào)專車司機(jī)朋友圈爆料。

“我想問(wèn)，我們現(xiàn)在的情況是和勞務(wù)公司討說(shuō)法，還是和快的公司討說(shuō)法。當(dāng)時(shí)我們?nèi)タ斓墓久嬖嚭细?，然后快的指派勞?wù)公司幫我們簽合同的，現(xiàn)在兩年的合同才剛過(guò)了半年，昨天通知我們?nèi)サ蔚喂?，然后他們公司太不講道理了……”無(wú)奈之下，專車司機(jī)只好以罷工進(jìn)行對(duì)抗。據(jù)悉，已經(jīng)上百名專車司機(jī)參與了此次罷工事件。

專車司機(jī)A的遭遇，只是滴滴快的合并后諸多問(wèn)題的一個(gè)。相信如此大體量的兩大公司合并，其在業(yè)務(wù)融合上產(chǎn)生的問(wèn)題，將會(huì)有更多。而如果不能快速有效解決，合并后的服務(wù)質(zhì)量、用戶口碑都有可能不升反降。

投資人套現(xiàn)壓力持續(xù)增加，發(fā)展前景仍不明朗

在滴滴快的合并之前，就曾有傳言，雙方公司合并后，投資方或會(huì)套現(xiàn)退出。之前也曾有媒體報(bào)道，新公司管理層將以滴滴打車團(tuán)隊(duì)為主，程維出任新公司CEO，快的高管團(tuán)隊(duì)大部分將套現(xiàn)離場(chǎng)。
1號(hào)專車司機(jī)罷工

雖然后來(lái)實(shí)行了雙CEO制度，但很多人還是認(rèn)為這只是權(quán)宜之計(jì)。畢竟，雙CEO制度目前都沒(méi)有成功的案例。

雖然柳青表示，目前滴滴快的沒(méi)有IPO的計(jì)劃，但她也表示，雙方的管理層其實(shí)在合并中都各自做了讓步。既然是讓步，肯定就有讓步的理由，而資本套現(xiàn)沒(méi)有理由不在讓步的理由之中。

此外，由于前期補(bǔ)貼運(yùn)營(yíng)資金過(guò)大，以及遲遲沒(méi)有很好的盈利變現(xiàn)，可想而知一些早期投資人也是渴望公司盡快盈利套現(xiàn)的，IPO是他們套現(xiàn)離場(chǎng)的最好途徑。相信隨著滴滴快的運(yùn)營(yíng)支出的增加和融資的消耗，IPO會(huì)不以個(gè)別人意志為轉(zhuǎn)移而到來(lái)。

據(jù)公開(kāi)消息，滴滴快的最新一輪融資總金額為15億美金。業(yè)界分析稱，以他們的燒錢速度，再想通過(guò)融資擴(kuò)張已經(jīng)非常困難，高估值本身就是一把雙刃劍，尤其是存在強(qiáng)大競(jìng)品、政策未明的情況下，滴滴快的勢(shì)必盡快完成IPO，否則既不符合投資人的利益，也會(huì)使融資風(fēng)險(xiǎn)大增。

但一旦IPO，在規(guī)模盈利能力尚未形成，而投資人又大量套現(xiàn)，滴滴快的還能走多遠(yuǎn)？

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