鳳凰網科技訊 (作者/劉正偉)12月29日消息,在今天上午華為2018新年獻詞中,華為輪值CEO胡厚崑表示,2017年華為全年銷售收入預計約6000億人民幣,同比增長約15%。
其中華為消費者業(yè)務今年全球智能手機出貨量為1.53億臺,全球份額突破10%,穩(wěn)居全球前三,在中國市場持續(xù)保持領先。根據(jù)華為2016年財報顯示,其全球銷售收入5216億人民幣,同比增長32%,凈利潤371億人民幣,同比增長0.4%,全球手機出貨量為1.39億臺。
不管是公司全年收入,還是手機出貨量,華為的增速已明顯放緩。
值得一提的是,胡厚崑在獻詞中提到,2017年華為完成了對4500名優(yōu)秀員工的破格提拔。2018年華為將繼續(xù)對6000名員工破格提拔,其中3000名在15、16級,2000名在17、18、19級,其他職級1000名。
從收入來看,13級收入約在9000-12000元,14級12000-15000元,15級17000-21000元,16級21000-25000元,17級25000-29000元,越往上工資薪酬差距越大。
目前華為全球員工總數(shù)已超過18萬,一般本科剛進入華為職級是13級,2年升一級,海外升級速度略快,17、18、19級一般是基層和中層管理人,20、21、22級則到了副總裁級別。根據(jù)區(qū)域重要性級別也會略有不同。
從華為今年已完成的4500名優(yōu)秀員工破格提拔,以及明年將要進行的2000名17、18、19級中層管理人員,1000名其他職級高層管理員工提拔來看,算上華為虛擬股票,這些人中有近一半年收入或超過百萬元。華為對努力奮斗的優(yōu)秀人才重視程度可見一斑。
在今年年初的時候,有關華為清退34歲以上老員工的傳聞成為坊間熱議話題。對此,《中國新聞周刊》有報道稱,在華為,考評分為A,(B+),B,C,D幾個等級,半年執(zhí)行一次。
考核結果為D,公司會直接與之終止合同;連續(xù)兩個半年為C,基本會被勸退,不被勸退的員工自己一般也會離職;考核結果為B,被稱為華為的扎實貢獻者,就是普通員工;B+算比較優(yōu)秀;A則算得上特別優(yōu)秀。A和B在年終獎和加薪方面都有相當大的差距,打A的到年終可以加薪30%~50%,打B+的年終可以加薪20%,打B的基本不加薪。
排名靠后的5%的普通員工和5%的管理層會被淘汰。由于干部的職位有限,加上華為的企業(yè)屬性,華為干部層面的5%的末位淘汰制度是硬性執(zhí)行的,也非常殘酷。
華為公司創(chuàng)始人任正非曾經表示:我們的干部不是終身制,高級干部也要能上能下。在任期屆滿,干部要通過自己的述職報告,以及下一階段的任職申請,接受組織與群眾評議以及重新討論薪酬。
前段時間任正非還簽發(fā)了一份《榮耀品牌手機單臺提成獎金方案》,在網上引發(fā)熱議。當時媒體對此的解讀是華為提前發(fā)放年終獎,普通員工也可以拿到百萬元獎金。
對此,榮耀總裁趙明此前給出了回應,稱這是有可能的,但僅限特定場景,并不是說誰都能拿到這么夸張。
2016年任正非在一次內部演講中,提到了一句話廣為流傳:什么是才,我看最典型的華為人都不是人才,錢給多了,不是人才也變成了人才。人才我們要去找,不是去招!
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