鳳凰網(wǎng)科技訊 （作者/劉正偉）12月29日消息，在今天上午華為2018新年獻(xiàn)詞中，華為輪值CEO胡厚崑表示，2017年華為全年銷(xiāo)售收入預(yù)計(jì)約6000億人民幣，同比增長(zhǎng)約15%。

其中華為消費(fèi)者業(yè)務(wù)今年全球智能手機(jī)出貨量為1.53億臺(tái)，全球份額突破10%，穩(wěn)居全球前三，在中國(guó)市場(chǎng)持續(xù)保持領(lǐng)先。根據(jù)華為2016年財(cái)報(bào)顯示，其全球銷(xiāo)售收入5216億人民幣，同比增長(zhǎng)32%，凈利潤(rùn)371億人民幣，同比增長(zhǎng)0.4%，全球手機(jī)出貨量為1.39億臺(tái)。

不管是公司全年收入，還是手機(jī)出貨量，華為的增速已明顯放緩。

值得一提的是，胡厚崑在獻(xiàn)詞中提到，2017年華為完成了對(duì)4500名優(yōu)秀員工的破格提拔。2018年華為將繼續(xù)對(duì)6000名員工破格提拔，其中3000名在15、16級(jí)，2000名在17、18、19級(jí)，其他職級(jí)1000名。

從收入來(lái)看，13級(jí)收入約在9000-12000元，14級(jí)12000-15000元，15級(jí)17000-21000元，16級(jí)21000-25000元，17級(jí)25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。

目前華為全球員工總數(shù)已超過(guò)18萬(wàn)，一般本科剛進(jìn)入華為職級(jí)是13級(jí)，2年升一級(jí)，海外升級(jí)速度略快，17、18、19級(jí)一般是基層和中層管理人，20、21、22級(jí)則到了副總裁級(jí)別。根據(jù)區(qū)域重要性級(jí)別也會(huì)略有不同。

從華為今年已完成的4500名優(yōu)秀員工破格提拔，以及明年將要進(jìn)行的2000名17、18、19級(jí)中層管理人員，1000名其他職級(jí)高層管理員工提拔來(lái)看，算上華為虛擬股票，這些人中有近一半年收入或超過(guò)百萬(wàn)元。華為對(duì)努力奮斗的優(yōu)秀人才重視程度可見(jiàn)一斑。

在今年年初的時(shí)候，有關(guān)華為清退34歲以上老員工的傳聞成為坊間熱議話題。對(duì)此，《中國(guó)新聞周刊》有報(bào)道稱(chēng)，在華為，考評(píng)分為A，（B+），B，C，D幾個(gè)等級(jí)，半年執(zhí)行一次。

考核結(jié)果為D，公司會(huì)直接與之終止合同；連續(xù)兩個(gè)半年為C，基本會(huì)被勸退，不被勸退的員工自己一般也會(huì)離職；考核結(jié)果為B，被稱(chēng)為華為的扎實(shí)貢獻(xiàn)者，就是普通員工；B+算比較優(yōu)秀；A則算得上特別優(yōu)秀。A和B在年終獎(jiǎng)和加薪方面都有相當(dāng)大的差距，打A的到年終可以加薪30％~50％，打B+的年終可以加薪20％，打B的基本不加薪。

排名靠后的5％的普通員工和5%的管理層會(huì)被淘汰。由于干部的職位有限，加上華為的企業(yè)屬性，華為干部層面的5％的末位淘汰制度是硬性執(zhí)行的，也非常殘酷。

華為公司創(chuàng)始人任正非曾經(jīng)表示：我們的干部不是終身制，高級(jí)干部也要能上能下。在任期屆滿，干部要通過(guò)自己的述職報(bào)告，以及下一階段的任職申請(qǐng)，接受組織與群眾評(píng)議以及重新討論薪酬。

前段時(shí)間任正非還簽發(fā)了一份《榮耀品牌手機(jī)單臺(tái)提成獎(jiǎng)金方案》，在網(wǎng)上引發(fā)熱議。當(dāng)時(shí)媒體對(duì)此的解讀是華為提前發(fā)放年終獎(jiǎng)，普通員工也可以拿到百萬(wàn)元獎(jiǎng)金。

對(duì)此，榮耀總裁趙明此前給出了回應(yīng)，稱(chēng)這是有可能的，但僅限特定場(chǎng)景，并不是說(shuō)誰(shuí)都能拿到這么夸張。

2016年任正非在一次內(nèi)部演講中，提到了一句話廣為流傳：什么是才，我看最典型的華為人都不是人才，錢(qián)給多了，不是人才也變成了人才。人才我們要去找，不是去招！